21 Mayıs 2024 Salı
İstanbul 19°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Regl sancısının iş güvenliğine etkileri

Şenay Koçyiğit Özdoğan

Şenay Koçyiğit Özdoğan

Eski Yazar

A+ A-

-Her ay yaşadığım regl dönemi çok sancılı geçmektedir. Bu günlerde izinli olmamız iş güvenliği açısından olumlu olmaz mı?
Adet sancısı her ay kadınların yaşamış olduğu ve bazı kadınlarda şiddetli bir şekilde geçen bir sancı türüdür. Çoğunlukla bel, karın ve kasıklarda ağrılara sebep olurken bazı kadınlarda da mide bulantısı, sık idrara çıkma ve kabızlık gibi sorunlara yol açmaktadır. Tabii her ay düzenli olarak yaşanan bu sancılı dönemler iş güvenliğini de olumsuz etkilemektedir. Adet dönemlerinde genelde hormonlardaki değişikliklerden dolayı kadınlar daha duygusal, agresif ve çabuk ruh değiştirir halde olmaktadır. Bu durum da çalışma ortamında sağlıklı çalışmanın önünü kapatmaktadır. Adet dönemlerinde çalışma yapmak da bahsetmiş olduğum sebeplerden dolayı çalışanın dikkatsiz, halsiz, stresli ve rahatsız çalışmasına ve dolayısıyla iş kazalarına sebep olabilmektedir. Aynı zamanda iş verimi de bu süreçlerde düşer. Adet döneminde verilecek olan izinler iş kazaları için alınacak tedbirlerden biri olacaktır. Fakat Türkiye’de adet dönemlerinde verilen yasal bir izin bulunmamaktadır. Verilecek izinler yıllık izin ya da ücretsiz izin olarak verilmektedir. Devletin yasal olarak bu tip izinleri düzenlemesi, düzenlerken de kadınların çalışma olanaklarının elinden alınmayacak şekilde takibini yapması gerekmektedir.