Özel okul öğretmeninin evlilik feshi

-Eşim bir iki yıldır çalıştığı kolejde evlilik nedeniyle ayrılmak zorunda kaldı. Sözleşmesi zincirleme olarak yenileniyordu. Tazminat talep ettiğimizde bize verilmeyeceği söylendi. Yeni kanunda evlilikten bahsedilmiyor. Eşimin kıdem tazminatı alma hakkı var mı?
1475 sayılı (Eski) İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin düzenlemesi (14’üncü madde) halen yürürlüktedir. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. Tabii bunun için ayrıca işçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli ve işyerinde en az bir yıllık kıdemi olmalıdır.
BELİRSİZ SÜRELİ Mİ?
5580 sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu düzenlemesine göre; bu kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli ve yazılı olarak yapılır. Bu sözleşmelere asgari süreli iş sözleşmesi adı verilmiştir. “Asgari süreli sözleşmeler, tarafların bildirimli fesih haklarını asgari bir süre için ortadan kaldırdıkları belirsiz süreli sözleşmelerdir. Tarafların öngördükleri asgari sürenin bitimi ile sözleşme kendiliğinden sona ermemekte, sözleşme belirsiz süreli olarak devam etmektedir. (...) Belirsiz süreli olarak kabul edilmelerinin nedeni tarafların sözleşmenin sona erme zamanını belirlememiş olmalarıdır.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29113 E. 2016/17494 K. 06.10.2016 T.)
Okurumuzun eşinin de sözleşmesi zincirleme olarak yenilendiğine göre, belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin varlığından söz edebiliriz ve bu durumda yukarıda sayılan şartları da yerine getiren bir özel okul öğretmeninin kıdem tazminatına hak kazanması gerekir. Yine de konu ile ilgili uzman görüşünün alınması önemlidir.