Sendikal tazminat ve işe iade (2)

Pazartesi günü işyerinde sendikalı olduğu için iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin dilerse işe iade ve sendikal tazminat dilerse yalnızca sendikal tazminat talebinde bulunabileceğini belirtmiştik. Devam ediyoruz. İşe iade davasında işçinin sendikal nedenle işten çıkartıldığı tespit edilirse, işçi karar kesinleştiğinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunsa da bulunmasa da; başvuruda bulunduğunda işe başlatılsa da başlatılmasa da sendikal tazminata hak kazanır. Bu arada işçi talebine rağmen işe başlatılmazsa sendikal tazminata hak kazansa da ayrıca işe başlatmama tazminatına hak kazanmaz. Öte yandan pazartesi yazımızda da belirttiğimiz gibi sendikal nedenle iş sözleşmesi sona erdirilen işçi isterse işe iade davası açmayıp yalnızca sendikal tazminat davası açabilir. Sendikal nedenle ayrımcılığa tabi tutulan işçinin de yine sendikal tazminat talebinde bulunabileceğini not düşelim. Ayrımcılık davasında, ayrımcılık iddiasını işçi ispat etmek zorundadır. Sendikal nedenle işe iade davasında ise işe iade davalarındaki genel ispat kuralı geçerli olur yani feshin sendikal nedene dayanmadığını işveren ispat etmek zorundadır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.