Vardiyalı çalışma

-Ben bir kamu kurumunda taşeron işçisi olarak çalışmaktayım. Bizler 9 kişi 3’lü grup halinde iki vardiya (12 saat) çalışmaktayız. Yaptığım hesaba göre de haftada 6 gün 12 saatten toplam 72 saat çalışıp vardiya bitiminde ise 3 gün izin yapıyoruz. Sözleşmemizde haftalık 45 saat çalışma yapacağımız yazmaktadır. Ancak biz 6 gün (72 saat) yapıyoruz, 3 günlük izin yapmamız normal midir acaba?

Bu yazımızda okurumuzun gönderdiği sorunun bir bölümünü yanıtlıyoruz. Diğer sorularını önümüzdeki yazılarda ele alacağız. Vardiyalı çalışma düzenlemesinin nasıl yapılacağı “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”te düzenlenmiştir. Nitelikleri dolayısı ile sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabilir. Okurumuz sorusunun ayrıntısında turizm, özel güvenlik ya da sağlık hizmeti vermediğini belirtmiştir. Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın yürütülmesi gereken işler dışında kalan ve vardiyalı olarak (işçi postaları halinde) yürütülen işlerde ise her bir işçi postasının çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir ve aksi kararlaştırılmamışsa bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünür. Öte yandan günlük çalışma süresi ne olursa olsun 11 saati aşamaz. Hafta tatilinin ise yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat olması gerekir. Bu durumda 3 günlük hafta tatili hukuka uygundur. Ancak üç posta halinde çalışılması gerekirken iki posta halinde çalışılmaktadır. Bu da sürekli olarak fazla mesai yapılmasına neden olmaktadır. Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi ve fazla çalışma yapılacak saatler için işçi onayının alınmaması ise idari para cezası yaptırımı ile karşılanmaktadır.