Bedelli askerliğin iş sözleşmesine etkisi

Bedelli askerlikte işyerinden tazminat alma hakkımız var mı?

3 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7146 sayılı kanun ile 1111 sayılı Askerlik Kanunu’na geçici bir madde eklenmiştir. Buna göre; bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte (03.08.2018) her ne sebeple olursa olsun henüz fiili askerlik hizmetine başlamamış ve 1 Ocak 1994 tarihinden (bu tarih dahil) önce doğan 1076 sayılı kanun ile bu kanuna tabi yükümlüler; istekleri halinde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içinde askerlik şubelerine veya yurtdışı temsilciliklerine başvurmaları, 15.000 Türk lirası veya Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası döviz satış kuruna göre ödeme tarihindeki karşılığı kadar konvertibl yabancı ülke parasını bir kerede ödemeleri ve 21 gün temel askerlik eğitimini yerine getirmeleri şartıyla askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılırlar.

Daha önce de yapılan benzer düzenlemeler bilindiği gibi toplumumuzda “bedelli askerlik” adı ile anılmaktadır. Yukarıda sözünü ettiğimiz düzenlemede aranan şartları taşıyıp/yerine getirip bedelli askerlik düzenlemesine başvuranların, temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılacakları belirtilmiştir. Aslında 1475 sayılı İş Kanunu kıdem tazminatı düzenlemesinde, işçi veya işverenin, iş sözleşmesini işçinin muvazzaf askerlik görevini yerine getirecek olması nedeni ile feshetmesi halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı açıkça belirtilmiştir. Yeni/geçici düzenleme ile andığımız kurala bir istisna getirilmiş olmaktadır. Ancak işçinin başka haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve tazminat talep etme hakkı saklıdır.