06 Mayıs 2024 Pazartesi
İstanbul 10°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Günlük azami çalışma süresi

Didem Okur

Didem Okur

Eski Yazar

A+ A-

Cuma günü fazla çalışma konusunda yayımlanan yazımız ile ilgili okurumuz Mehmet Bora’dan haklı bir eleştiri aldık. Fazla çalışma için işçinin onayının alınması zorunludur. Haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. İş veya toplu iş sözleşmesinde aksi yönde bir düzenleme yoksa bu 45 saatlik süre haftanın çalışılan günlerine bölünür. Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. Onay vermediği halde fazla çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminata hak kazanır. Fazla çalışmaya onay veren işçi de günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir. Bu sürenin üzerinde çalıştırılmaya onay verse bile işverenin sorumluluğu doğacaktır. Kanun koyucu bu kuralın sözleşme ile değiştirilmesine izin vermemiştir.