İşe iade davası devam eden taşeron işçisi ne yapmalı? 2

Çarşamba günü, işe iade davası sürmekte olan taşeron işçisi bir okurumuzun kadro düzenlemesinden yararlanma olanağına ilişkin sorusunu yanıtlamaya başlamıştık, bugün kaldığımız yerden devam ediyoruz.
Okurumuz 4.12.2017 tarihi itibarıyla 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında; ödemeleri merkezi yönetim, sosyal güvenlik kurumu, fon, kefalet sandığı, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerinden, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden karşılanan 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırılıyorsa; yani iş sözleşmesine bu tarihten sonra son verilmişse;
1- 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
2- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
3- Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,
4- En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek kaydıyla 02.01.2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde ilgili idareye başvurarak ve sonrasında yazılı, sözlü veya uygulamalı sınava tabi tutulmayı kabul ederek, bu sınavı kazandığında daimi işçi kadrosuna geçirilebilir.
Ek 23’üncü maddeye göre 4/12/ 2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olduğu idarelerince tespit edilenlerden, hakkında bu tarihten sonra işten ayrılış bildirgesi verilenler sürekli işçi kadrosuna geçiş hükümlerinden yararlanabilecektir. Bilindiği üzere ülkemizde taşeron uygulamasında taşeron işçileri, çoğu zaman bağlı oldukları alt işvereni tanımamakta ve gerçekte emir ve talimatı da asıl işverenden almaktadır ve çok büyük oranda iş sözleşmelerine son verilmesi ile ilgili süreç de esasen asıl işverenin dahli ile gerçekleşmektedir. Hal böyle olunca 04.12.2017 tarihinden sonra iş sözleşmesine son verilmesi üzerine işe iade davası açan işçinin işe iade davasından feragat etmesi ile birlikte idareye başvurarak sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini talep etmesi üzerine tabi tutulacağı bir sınavın olduğunu da hatırlatmak isterim. Öte yandan okurumuzun iş sözleşmesinin sona erdiğine ilişkin bildirge, 04.12.2017 tarihinden önceki bir tarihe aitse ilgili kadro düzenlemesinin kapsamı dışında kaldığı açıktır. SORUN SÖYLEYELİM calismahayati@aydinlikgazete.com