Çekle ücret alacağı da ödenebilir mi?

| 28.12.2016 tarihli yazınızda işçilik alacaklarının çekle ödenebileceğini yazmıştınız. Ben bir güzellik merkezinde cilt bakım uzmanı olarak çalışıyorum. Merkezin sahibi önümüzdeki ay maaşımız için çek vereceğini söyledi, sizin yazınızı okuduğumda bunun mümkün olabileceği gibi bir anlam çıkıyor. Ücretim için çeki kabul etmeli miyim?

Öncelikle dikkatiniz için teşekkür ediyorum. Ücret alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 32’nci maddesi gereğince çek veya senetle ödenemez. Dolayısıyla hizmet sözleşmesi devam ettiği sürece işçilik alacakları için çek veya senetle ödeme yapılamaz; ancak sözleşme sona erdikten sonra işçinin muaccel hale gelmiş (vadesi gelen) alacakları için işverenin verdiği çeki işçinin kabul etmesi mümkündür. Bu nedenle iş sözleşmeniz devam ederken; yani sözleşmeniz sona ermemişken ücret alacağınız için çek verilmesi mümkün değildir. Ücret, işçiye yaptığı iş karşılığında ödenen tutardır ve bu tutar işçinin kendisi ve ailesinin geçimi için hayati değerdedir. Ücret için senet ya da ileri tarihli çek verilmesi, işçinin hayatını insana yakışır şekilde sürdürmesini engelleyecektir. İş sözleşmesi devam ederken ücret alacakları için çek ya da senetle ödeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 102’nci maddesi gereği ücretin işverence ödenmemesi veya eksik ödenmesi olarak görülebileceğinden ayrıca işverene para cezası verilmesini gerektirebilecektir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.