Parça başı işlerde kıdem tazminatı hesabı

| Dericilikle uğraşan bir şirkete ait atölyede 16 sene çalıştıktan sonra işten atıldım. Bizim sektörde haziran ve temmuz ayları arasında yoğunluk olurdu ve o dönemde parça başına ücret alırdım. Ancak diğer zamanlarda aldığım asgari ücrettir. Şimdi benim kıdem tazminatım ve fazla mesai ücretim neye göre hesaplanır?

Kıdem tazminatı, aylık ücret ile çalışan işçiler için işçinin aldığı son aylık giydirilmiş ücrete göre belirlenir. Ancak parça başına ücret alınan işlerde, işçinin düzenli bir aylık ücreti olmayabilir. Bu durumda, kıdem tazminatına esas ücret hesaplanırken, sizin bir sene içinde aldığınız ücretler toplanır ve çalıştığınız gün sayısına bölünür. Bulunan ücret 30 ile çarpıldığında kıdem tazminatınıza esas aylık ücretiniz bulunur ve hesaplama bu ücret baz alınarak yapılır.

Fazla çalışma ücreti ise alınan son ücrete göre hesaplanmaz; fazla çalışma ücretine hak kazanıldığı andaki ücrete bağlı kalınarak hesaplama yapılır. Bu ücretler belirlenemiyorsa, bilinen ücret asgari ücrete oranlanarak hesaplama yapılır. Ancak işçi, işyerinde çalıştığı süre içinde terfi etmişse, asgari ücrete oranlama yerine meslek kuruluşlarından bilinmeyen dönemler için ücret araştırması yapılması istenir.

Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanır. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen durumlarda, parça başına veya yapılan iş tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur. Bu şekilde bulunan bir saatlik parça veya iş tutarına düşecek bir saatlik normal ücretin yüzde 50 fazlası fazla çalışma ücreti, yüzde 25 fazlası ise fazla sürelerle çalışma ücretidir. İşçinin parça başı ücreti içinde zamsız kısmı ödenmiş olmakla, fazla çalışma ücreti sadece yüzde 50 zam miktarına göre belirlenmelidir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.