Asgari ücret ve fazla çalışma

*Bir ayda 22 gün hafta içi var, 8 gün de hafta sonu. Bizim işçilerimiz 22 gün 12 saat çalışıyor ve aldıkları ücret her şey dahil 1.750 TL. Burada bana göre asgari ücretin altında bir ücret verildiği görülüyor. Bu konuda işçiler şikayetçi olsalar patron nasıl bir yaptırım ile karşılaşır?
Pazartesi ve cuma günleri arası (bu günler de dahil olmak üzere) günde 12 saat çalışan işçinin haftada 60 saat çalıştığı ortadadır. Soruda, işçilerin ne tür bir işyerinde çalıştıkları belirtilmemiş. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olduklarını varsayıyorum. Bu durumda, aylık normal çalışma süresi 45 saat olduğundan, işçilerin haftada 15 saat fazla çalışma yaptığını söyleyebiliriz. Fazla çalışma yapılan her bir saat için işçiye yüzde 50 zamlı ödeme yapılır. Öte yandan 01.01.2017 ve 31.12.2017 tarihleri arasında kabul edilen aylık net asgari ücret 1.404,06 TL’dir. Soruda belirtilen “her şey dahil” ibaresi yol ve yemek parasına denk geliyor olabilir. İşçilere fazla mesai ücreti verilmediği anlaşılıyor. İş sözleşmesinde fazla çalışma için ayrık bir hüküm olup olmadığına da bakılmalıdır. Bu vesileyle belirtelim, Yargıtay, asgari ücret ya da biraz üzerinde ücret alan işçinin, yıllık 270 saate kadar yapacağı fazla çalışmaların karşılığını aylık ücrete dahil eden sözleşme hükümlerinin geçersiz olduğu görüşündedir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/1380 E. 2016/12509 K. 26.05.2016 T.) Okurumuzun sorusuna konu iş sözleşmelerinde de böyle bir hüküm varsa geçerli olmayacaktır. Ceza konusuna gelince; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 102’nci maddesi 1/(c) bendinde fazla çalışma ücretini ödemeyen, fazla çalışma karşılığı işçinin- isteği halinde- hak kazandığı serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan ya da fazla çalışma için işçinin onayını almayan işverenin her bir durum için ayrı ayrı ve bu durumdaki her bir işçi için 296 TL idari para cezası ödeyeceği düzenlenmiştir.
​SORUN YANITLAYALIM calismahayati@aydinlikgazete.com