Belediye taşeron işçisi, işe iade davası ve kadro

* Ben bir belediyenin taşeron şirketinde çalışıyordum. 30 Ekim 2017’de çıkarıldım, 21 Kasım 2017’de alt işverene işe iade davası ve belediyeye kadro davası açtım; şu anda 2 Ocak 2018’de belediyeye başvurabilir miyim?
Bu dönem, 696 sayılı Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnamesi’ndeki düzenlemeler nedeni ile işe iade davası süren taşeron şirket işçilerinden sıklıkla soru geliyor. Her şeyden önce belediyelerde çalışan taşeron işçilerinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmeyeceğini belirtelim. Belediyelerdeki taşeron işçileri, kanun hükmünde kararnamede sayılan koşulları yerine getirdikleri takdirde, 375 sayılı kanun hükmünde kararnameye ek 20’nci maddeye göre kurulan şirketlerde “işçi” olabilmek için başvuruda bulunma hakkından yararlanabilecektir. Bu şirketler, il özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketlerdir.
4 Aralık 2017 tarihi, belediye taşeronunun işçisinin yukarıda belirttiğimiz şirketlerde işçi statüsünde çalışma başvurusunda bulunabilmesi için büyük önem taşıyan bir tarih. Okurumuz, diyelim ki; bu şirkette çalışmak için 12 Ocak 2018’e kadar başvuruda bulundu ve 4 Aralık 2017 tarihinde belediyede taşeron işçisi olarak çalışmak dışında tüm koşulları karşılıyor. Ancak sorusunda da belirttiği gibi işe iade davası da devam ediyor. Kanun hükmünde kararnamede, bu kapsamda (alt işveren işçisi olarak) çalıştırılmalarına ilişkin olarak açılan davalardan feragat edileceğine ilişkin beyanda bulunmak şartı getirilmektedir. İşe iade davası, alt işverene ve asıl işverene karşı birlikte veya yalnızca asıl işverene açılmış olabilir. Bu durumda, okurumuz davasından feragat ederse 4 Aralık 2017 tarihinde belediyede çalışıyor olmak şartını yerine getirmemiş olacaktır. Okurumuzun belediyeye karşı açtığı kadro davasının ise kadrolu bir işçi ile aynı işi yaptığı halde farklı ücret alması nedeni ile açtığı fark ücret alacağı davası olduğunu düşünüyorum.
Böyle düşünürsek, KHK hükümlerinden faydalanabilmesi için okurumuzun bu davadan “feragat edeceğine ilişkin” beyanda bulunması gerekecektir. Bu durumdaki okurlarımıza en azından şunu söyleyelim: İdareye, mevcut davalardan feragat edileceğine ilişkin bildirim verilse bile yargı mercilerinde aynı gün feragat işlemini gerçekleştirmemek, en azından yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav ile güvenlik soruşturmasının da sonucunu beklemek konusunda dikkatli davranmak çok önemlidir.
SORUN YANITLAYALIM calismahayati@aydinlikgazete.com