Evlilik nedeniyle tazminat yalnızca kadın işçinin hakkıdır

* 31 yaşında bir erkeğim. 10 yıldır çalıştığım işyerinden evlilik arefesinde ve düğün yapmaya kısıtlı maddi imkanım olduğu için tazminatımı alarak çıkmak istiyorum. İstanbul dışında geçinmem daha kolay. Çalıştığım şirketin İstanbul dışında da ofisi var. En azından oralarda çalışmak istiyorum ama işyerim onay vermiyor. Nasıl tazminat alabilirim ya da yasal hakkım varsa ne yapmam gerekiyor?

Daha önceki yazılarımızda da değindiğimiz gibi evlilik nedeni ile ancak kadın işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. Çalışan erkeğin iş sözleşmesini evlilik nedeni ile feshedip kıdem tazminatına hak kazanması mevcut yasal düzenleme çerçevesinde mümkün değildir. Ancak ücretiniz asgari ücretin altındaysa, iş sözleşmenizdeki (ya da toplu iş sözleşmesindeki) ücret artışı hükümlerine işvereniniz uymuyorsa, fazla mesai yaptığınız halde buna ilişkin ücreti alamıyorsanız , ücretinizi zamanında alamıyorsanız sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Yine iş yerinde yıldırmaya ya da 4857 sayılı İş Kanunumuzun 24'üncü maddesi 2'nci bendindeki ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ya da benzerlerine maruz kalıyorsanız iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına da hak kazanırsınız.
​Sorun söyleyelim: calismahayati@aydinlikgazete.com