Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! İşverene yeni yükümlülük geldi, Temmuz'da başlıyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan yönetmelik değişikliğiyle, artık üç ve daha fazla personeli olan işletmeler maaşları bankadan ödemek zorunda olacak.
İşçiye ödeme artık daha şeffaf ve izlenebilir bir sistemle yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan yönetmelik değişikliğiyle, işçilerin maaş, prim, ikramiye ve benzeri tüm hak edişlerinin bankalar üzerinden ödenmesi zorunluluğu yeniden düzenlendi. Bu yeni düzenleme, işyerinde en az 3 işçi çalıştıran tüm işverenleri kapsıyor.
Düzenleme, 1 Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek. Resmi Gazete'de yayımlanan kararla birlikte artık hem işçilerin hem de işverenlerin finansal işlemleri daha güvenli bir çerçevede gerçekleşecek.
GAZETECİ VE GEMİ ADAMLARI DA KAPSAMDA
Bu değişiklik sadece klasik işçi tanımındaki çalışanlarla sınırlı değil. 5953 sayılı Kanun kapsamında çalışan gazeteciler ve Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamları da kapsam dahilinde. Yani, Türkiye genelinde en az üç gazeteci veya üç gemi adamı çalıştıran işverenler de artık maaş ve benzeri tüm ödemeleri bankalar üzerinden yapmakla yükümlü olacak.
Özellikle medya ve denizcilik sektörlerinde faaliyet gösteren işverenler, bu yeni uygulamayla birlikte bordro ve ödeme işlemlerinde dijitalleşmeye mecbur kalacak. Bu da hem çalışan haklarının korunması hem de kayıt dışılığın önlenmesi adına önemli bir adım olarak görülüyor.
ESKİ KRİTER DEĞİŞTİ: 5’TEN 3’E İNDİ
Yapılan bu değişiklikle birlikte, daha önce 5 kişi olan alt sınır 3’e düşürüldü. Bu durum, binlerce küçük ve orta ölçekli işletmeyi doğrudan ilgilendiriyor. Artık üçten fazla personel çalıştıran tüm işverenler, bu yönetmeliğe tabi olacak.
KAPSAMA GİREN TÜM ÖDEMELER BANKADAN GEÇECEK
Yeni düzenleme, yalnızca maaşları değil, aynı zamanda prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödeme kalemini kapsıyor. Bu sayede işçilerin hak edişleri kayıt altına alınmış olacak. Hem işçi hakları hem de vergi güvenliği açısından bu uygulama, oldukça kritik bir reform niteliği taşıyor.
Yönetmelik değişikliği, 1 Temmuz 2025 itibarıyla resmen yürürlüğe girecek. Uygulamaya uymayan işverenler hakkında ise ilgili denetim birimleri tarafından gerekli idari işlemler yapılabilecek.
