İşe iade istisna kapsamında mı?

* Belediyede alt işveren işçisiyken işime son verildi. İşe iade davası açtım, dava iki yıl sürdü lehime sonuçlandı; işe iademe karar verildi. Halen dosyam istinafta. Ben de sürekli işçi kadrosuna başvuruda bulunabilir miyim ve nasıl bir yol izlemem gerekir?
Okurlarımızdan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemelerin Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’deki alt işveren (taşeron) işçilerine yönelik düzenlemeler ile ilgili sorular gelmeye devam ediyor. Doğrusu halen netlik kazanmayan hususlardan biri işe iade davasının sonucu kesinleşmeyen alt işveren işçisinin sürekli işçi statüsüne geçip geçemeyeceği. Öncelikle okurumuz belediyede çalışan bir alt işveren işçisi olduğu için sürekli işçi statüsüne geçirilmeyeceğini vurgulamak isterim. Zira belediyelerde ya da bağlı kuruluşlarında 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer kanuni düzenlemeler gereği “personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri” kapsamında alt işveren tarafından çalıştırılmakta olan işçiler, Kanun Hükmünde Kararname’de (KHK) sayılan diğer koşulları yerine getirseler bile belediyelerde sürekli işçi kadrosuna geçirilmeyeceklerdir. Belediyelerdeki işçiler bu koşulları sağladıklarında ancak belediye iktisadi teşekküllerinde “işçi” olarak çalışabileceklerdir. Bir kadro garantileri olmayacaktır.

SGK KAYITLARI ESAS ALINACAK

İşe iade davası kesinleşmemiş taşeron işçisi, KHK’nın getirdiği olanaklardan yararlanabilir mi? Gerek KHK ve gerekse 1 Ocak 2018 tarihli Resmi Gazete’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan konu ile ilgili yayımlanan Tebliğ’de 4 Aralık 2017 tarihinde çalışma olgusunun nasıl belirleneceğine ilişkin ölçütler verilmiştir. Bu noktada Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) verilmiş olan sigortalı işe giriş, işten ayrılış ve aylık prim ve hizmet belgelerinin esas alınacağı ifade edilmiştir. Yani işçinin 04.12.2017 tarihinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet sözleşmesi kapsamında çalıştırıldığının tespitinde SGK kayıtları esas alınacaktır. Okurumuzun iş sözleşmesi, sorusundan anlaşıldığı üzere, 4 Aralık 2017 tarihinden önce sona erdirilmiştir. Bu durumda normal şartlarda okurumuzun iş sözleşmesine son verildiğine ilişkin işten ayrılış bildirgesinin de SGK’ya verilmiş olduğunu varsayıyorum. KHK’da sadece 4 Aralık 2017 tarihinde doğum ve sağlık kurulu raporu ile belgelendirilen sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmeleri askıda olanlar ya da bu tarihte askerde bulunanların ilgili düzenlemeden istisnai olarak yararlanabileceği belirtilmiştir; KHK ile yaratılan başka bir istisna da mevcut değildir. Okurumuza başvuruda bulunurken ve süreci takip ederken bu düzenlemeyi dikkate almasını ve başvuruda bulunur bulunmaz davasından feragat etmemesini; sınav ve güvenlik soruşturması süreçlerini geçtikten ve lehine kesinleştirdikten sonra feragat ve sulh sözleşmesi işlemlerini gerçekleştirmesini önerebilirim. Ancak konu çok hassastır; özellikle idareler tarafından imzalatılmaya çalışılan belgelerin içeriğine hakim değiliz. Bu açıdan söz konusu belgelerin mutlaka bir uzman görüşü alınarak değerlendirilmesinde yarar var.
​SORUN SÖYLEYELİM calismahayati@aydinlikgazete.com