İşverenler ve çalışanlar aynı iş yerini farklı görüyor

Pie Insurance’nin “2025 Küçük İşletme Çalışanlarının İşyeri Güvenliği Konusundaki Görüşleri Raporu”, küçük işletme sahipleri ile çalışanların iş yeri güvenliğine dair algıları arasında belirgin bir uçurum olduğunu ortaya koydu. Rapor, nisan ayında yayımlanan ve küçük işletme sahipleri ile karar vericilerin görüşlerini inceleyen önceki Pie araştırmasının devamı niteliğinde.

YARALANMALAR SIK VE ÖNLENEBİLİR

Küçük işletme çalışanlarının üçte ikiden fazlası işyerinde güvenlik endişesi taşıyor. Çalışanların yüzde 58’i son bir yılda işyerinde yaralanmaya tanık oldu, bunların yüzde 45’i bu yaralanmaların önlenebilir olduğunu düşünüyor. Yüzde 43’lük bir kesim, teslim tarihlerini yetiştirmek için güvenli olmayan koşullarda çalışmak zorunda kaldığını söylüyor.

EĞİTİM VE YAPAY ZEKADA ALGI FARKLI

İşverenlerin yüzde 63’ü yapılandırılmış güvenlik eğitimi sunduğunu belirtirken, çalışanların yalnızca yüzde 29’u düzenli eğitim aldığını, yüzde 28’i ise hiç resmi eğitim görmediğini söylüyor. İşverenlerin yüzde 44’ü güvenlik ve verimlilik için yapay zekâ kullandığını ifade ederken, çalışanların sadece yüzde 20’si bunun farkında. Yapay zekânın güvenliği artırdığını düşünen işveren oranı yüzde 64 iken, çalışanlarda bu oran yüzde 23.

RUH SAĞLIĞI KAYNAKLI GÜVENLİK RİSKİ

İşverenlere göre küçük işletmelerde en sık görülen yaralanma türü yüzde 22 ile ruh sağlığı kaynaklı. İşverenlerin yüzde 45’i ruh sağlığını başlıca güvenlik riski, yüzde 39’u ise ruh sağlığı riskini küçümsemeyi günümüzün en tehlikeli işyeri güvenlik sorunu olarak görüyor. Çalışanların yüzde 32’si de birincil güvenlik kaygısının ruh sağlığı olduğunu belirtiyor; fiziksel yaralanmalar yüzde 20 ile ikinci sırada.

İŞVERENLER GÜVENİYOR ÇALIŞANLAR TEREDDÜTLÜ

Küçük işletme sahiplerinin yüzde 91’i ruh sağlığı sorunlarını ele alma becerilerine güvendiklerini söylerken, çalışanların yalnızca yüzde 62’si işverenlerinin bu konudaki kapasitesine güveniyor. Çalışanların yüzde 36’sı iş yeri stresinin kişisel yaşamlarını olumsuz etkilediğini; motivasyon düşüklüğü, artan kaygı ve uyku sorunları yaşadığını ifade ediyor.

ESNEKLİK, DESTEK VE SÖZ HAKKI

Çalışanların yüzde 19’u esnek çalışma saatleri veya uzaktan çalışma imkanını güvenlik çözümü olarak görüyor. Yüzde 17’si ruh sağlığı ödeneği talep ediyor; yüzde 22’si ise güvenlik karar süreçlerine daha fazla katılım istiyor.

Çalışanların yüzde 17’si güvenlik endişelerini dile getirmekten çekindiğini söylüyor. Bu grubun yüzde 35’i misillemeden korktuğunu, yüzde 33’ü “problem çıkaran” gibi görünmek istemediğini, yüzde 31’i ise dile getirdikleri kaygılarla ilgili harekete geçileceğinden şüphe ettiğini belirtiyor.

‘BU UÇURUM AYNI ZAMANDA BİR FIRSAT’

Pie Insurance’nin hasarlardan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Carla Woodard, araştırmanın en çarpıcı yönünün işverenler ile çalışanların deneyimi arasındaki bu kopukluğu göstermesi olduğunu vurguladı, şunları söyledi:

“Bu verilerde en anlamlı bulduğum şey, işverenlerin sağladıklarını düşündükleri ile çalışanların gerçekte deneyimledikleri arasındaki uçurumu göstermesi ve asıl fırsatın da burada yatması. Çalışanları güvenlik kararlarına gerçekten dahil ederek bu uçurumu kapatan küçük işletmeler, sadece yaralanmaları önlemekle kalmayacak, aynı zamanda en iyi yetenekleri çeken ve ölçülebilir derecede daha güvenli sonuçlar sunan modern güvenlik kültürleri oluşturacaklar. Bu, satın alamayacağınız türden bir rekabet avantajı.”